寫在前面的話：爸爸“缺席”，責任主要在媽。估計很多媽媽看到這個言論，會覺得憤憤不平的。但仔細看看，又不無道理。媽媽稍稍退位，也許爸爸的作用就能顯現出來了。

　　父親“缺席”原因一：

　　妻子太過強勢

　　在中國家庭中，這樣的場景經常上演，媽媽“領導”派活兒，讓爸爸給孩子沖奶粉，同時把尿不濕拿進來，可爸爸們常常做了一件事，就忘了另外一件事，于是，就被數落了。在“領導們”看來，爸爸們在照顧孩子方面的水平實在不怎么樣……一家三口在一起，爸爸總是顯得笨手笨腳，而寶寶似乎也和媽媽更黏，這讓一些爸爸感覺很不舒服。

　　在人類社會歷史的早期，女性家長處于主導地位。因為男性有強健的身體，他們就成了較好的獵人和捍衛者。但是，他們無法與女性內在的、屬地的角色競爭。這就是“男主外，女主內”的由來。而男人一旦突破界限，跨入家庭領地，通常會受到來自妻子（公開或隱蔽）的挑戰。

　　生活中，妻子常常抱怨“他帶孩子的方式我實在受不了”。每次爸爸帶孩子，都伴隨著媽媽的嘮叨。面對妻子的數落，丈夫們特別不能理解。時間長了，爸爸還是抵不過媽媽的嘮叨，大多數時候也就照著媽媽說的做了。妻子的嘮叨常常會摧毀丈夫的自信心，讓他們在不知不覺中，在與孩子的關系中退到了從屬地位。于是，形成了越被批評，越做不好，越做不好，越不想做的惡性循環。

　　父親“缺席”原因二：

　　傳統觀念的影響

　　造成爸爸與孩子疏離的第二個原因，在于傳統觀念的影響。自古以來，在世界各國思想和社會文化中，“天父意象”都占據著支配地位—男人的工作通常在外部世界。他的身份是家庭的保護者和供養者，大部分時間都是在家庭以外度過的—掙錢、應酬、發展孩子們將來需要的經濟基礎。在外部世界，他的行為突出展現了自己的生產能力、競爭性和積極進取。他崇尚數據和技術，并且憑能力增長來衡量所取得的進步。

　　在潛意識中，很多做了父親的男性都認同這樣的身份與角色。而當他們越過邊界從外界跨入家庭時，他們的價值似乎就被打了折扣。

　　隨著時代的發展，女人在事業上拓展了自己的領地，甚至不亞于男人，因此，勢必需要男人在家庭中付出更多，才能求得心理上的平衡。于是，矛盾由此而生。而許多爸爸則更加疏離家庭，離孩子越來越遠。

　　父親“缺席”原因只三：

　　老公“沒長大”

　　爸爸“缺席”的第三個原因在于，家庭關系中愛的爭奪。在家庭生活中處于主導地位的妻子，像照顧孩子一樣照顧自己的老公，而老公也習慣于依賴老婆。按說，互補的夫妻應該從此過上幸福的生活。可是，孩子出生后，一切都會發生變化。

　　當妻子的注意力一下子投入到孩子身上時，丈夫便會覺得失去了以前的待遇，還經常被老婆指揮來指揮去，一會兒洗尿布，一會兒拿奶瓶。內心倍感失落的丈夫甚至可能會對這突如其來的小家伙感到有點厭煩。

　　面對這樣的家庭關系，妻子也會感到壓力很大。懷孕的辛苦、生產的艱辛，只有女人能體會。可是，孩子出生了，老公卻一點兒忙也幫不上，還總是給自己拖后腿。妻子通常會身心俱疲，夫妻感情也可能遭遇前所未有的危機。

　　在這種典型的母子型的伴侶關系中，“長不大”的老公是無法承擔起父親的責任的。這樣的男人通常在溺愛中成長，而他的婚姻關系無疑復制了原生家庭的親子關系。他只體會過接納和索取，因此，心理的成長階段停留在了小孩子的“自我中心”期，即便有了自己的孩子，他也不容易進入做父親的角色。

　　把夫妻關系放在第一位

　　才能讓父親“歸位”

　　幸福的家庭關系是這樣的：夫妻倆親密并肩站立，孩子站在父母前面的中間位置，形成穩定的等腰三角形式的關系。當母子（女）黏得過緊，父親“缺席”時，勢必會造成孩子成長的不平衡。因此，若要讓父親“歸位”，在家庭生活中，就必須把夫妻關系放在第一位。夫妻是彼此的最愛，孩子才能從父母的關系中學會樂觀、互動、欣賞、愛戀。夫妻是彼此的最愛，才會基于雙方的責任更愛對方的家人。對于父親“缺席”的家庭，我有如下建議：

　　給媽媽的建議：

　　學習“退居二線”。媽媽可以試著給自己“放個假”，適當把精力從孩子身上轉移開。比如，找朋友小聚，或者出去逛逛街。這樣，一方面媽媽可以從繁雜瑣碎的事物中抽身，好好放松一下；另一方面，也可以給爸爸和孩子單獨相處的時間。媽媽們要相信男人帶孩子的潛能—你在的時候，他可能笨手笨腳，你一旦離開，他便擔負起了照顧孩子的全部責任。

　　聆聽老公的心聲。靜下心來想一想：自從有了孩子，你們有多久沒過“二人世界”的時間了？不妨找個機會，暫時將孩子交給奶奶爺爺或者姥姥姥爺，自己和老公找個悠閑的地方促膝長談。你可以和他一起回顧一下曾經美好的時光，也可以聽聽他的心里在想什么，總之，要給老公和自己交流的空間。

　　給爸爸的建議：

　　多給妻子一些關愛。有些時候，妻子抱怨丈夫不關心孩子， 實際上是“我都這么累了，你為什么不能替我分擔？”“你為什么不心疼我？”等潛臺詞的變相表達。解讀到妻子話中的這一層含義后，聰明的丈夫不妨換個思路，不要在孩子身上較勁，而是多給妻子一些贊美和鼓勵，比如：“你今天真漂亮！”“哇！老婆，你太能干了！”

　　適當改變觀念。隨著社會的發展，“好爸爸”的角色賦予男人的價值感也越來越多，一個成功的男人，應該不僅是好員工、好領導，也是一位好丈夫、好父親。如此看來，男人是否可以分更多一些的精力給家庭呢？

　　和諧的夫妻關系，是和諧親子關系的基礎，也是父親不再“缺席”的保證。無論是父親還是母親，回到自己本來的位置，才能給孩子最好的愛。

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