一個哇哇叫的嬰兒在辦公室隔壁，對一些人而言，這可能會讓工作中的人分心。但現(xiàn)在越來越多的歐美公司允許父母把孩子帶到公司上班。“帶孩子上班聯(lián)盟”是一個新出現(xiàn)的機構(gòu)，他們的數(shù)據(jù)顯示，已有70多家美國公司允許員工帶年幼子女上班。該聯(lián)合會創(chuàng)始人卡拉·摩奎恩說這一數(shù)字還在不斷上升。她說：“這是一種流行趨 勢。”不少公司正式建立起這種機制，并對個別員工實行特別處理。

　　以前那種非正規(guī)的此類相關(guān)規(guī)定為日后將這一規(guī)定提為正式規(guī)定而做好準備，特別是隨著越來越多的女性參與到這項規(guī)定的制定工作中。堪薩斯州州長塞布留斯曾是一名律師，那時她就將兩個年幼的兒子帶去工作，她也一直提倡允許員工將年幼孩子帶到辦公室照顧。今天的堪薩斯州有21個政府部門允許職員將年幼的孩子帶到辦公室。塞布留斯說：“我們想做好父母，也想做好員工。”

　　當(dāng)然，將嬰兒帶去上班并不是唯一的辦法。而且，一些特別難纏的嬰兒還是會給家長的工作帶來不便。但社會工作學(xué)者西科里特做的一項調(diào)查結(jié)果顯示，55家同意員工攜帶年幼孩子上班的公司甚少發(fā)現(xiàn)負面影響。調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，讓孩子們一起在辦公室可以鼓舞員工士氣。西科里特說：“以前人們一直苦惱于要如何將家庭與工作分離好，事實上，根本就無須分離。”（黃子虹） 不過，研究結(jié)果是一回事，實際經(jīng)歷又是另一回事。以下是一些相關(guān)人士的看法：

    工作的母親

    “這是我和孩子們的一種特別的經(jīng)歷。這種做法非常好，你可以有更多的時間照顧孩子，也可以節(jié)約不少錢。但有時也確實不容易，比如當(dāng)你在打電話時，孩子們在旁邊會想搶電話。”

　　蘇珊·古德庫茨，42歲，亞利桑那州公共衛(wèi)生部的流行病學(xué)家。蘇珊經(jīng)常帶著三個孩子去工作。

　　公司老板

    “我覺得嬰兒不會比員工們討論電視節(jié)目等無聊話題容易讓人分心。這種做法對那些需要兼顧家庭與事業(yè)的女性是最好的，她們可以親自照顧孩子，也不會錯過孩子的各種‘第一次’。”

　　戴德拉·皮爾森，40歲，皮爾森咨詢公司。在一些特殊的情況下，她允許員工攜帶孩子上班。

　　反對者

    “我覺得這不合適，會對其他員工造成困擾與負面影響，是一種無禮的做法。”

　　科勒特·里安東尼奧，58歲，概念電視產(chǎn)品公司總裁。她認為在辦公室進行幼兒看護確實是不錯的選擇，但不應(yīng)該允許放置孩子們在辦公室的公眾場合中。

　　觀念轉(zhuǎn)變者

    “現(xiàn)在我的態(tài)度有所改變，但還不至于產(chǎn)生180度轉(zhuǎn)變。孩子能提高士氣，每個人都樂于看到他們，他們總是很快樂。”

　　唐·赫林頓，50歲，亞利桑那疾病控制中心主管。他還沒有小孩，一開始也反對這種做法。

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