行業景氣度影響收入

　　典型案例：Lucy是上海一家證券公司的職員，她在這個行業內工作了8年時間，經歷過兩次牛市和一次熊市，她的收入也曾經隨著指數而上下波動。

　　Lucy畢業之后便進入證券公司做助理銷售，當時股市比較紅火，她所在的公司銷售業績非常好，因此她的收入也不錯，達到了7000元以上，與她的同學相比，收入要高出很多。但是好景不長，此后不久股市進入熊市，銷售業績隨之下降，同時公司的傭金收入也銳減，她所面臨的是薪水不斷減少，最低時每個月只領到2000元。

　　不過Lucy還是咬牙堅持了下來，直到進入2006年股市重新進入一輪新的牛市。而此時，隨著工作經驗的積累，以及能力的提升，她已經擔任銷售經理，建立了自己的團隊，每月除了固定的薪水之外，還有高額的銷售提成。

　　專家點評：上海成達高級人才顧問有限公司高級人才顧問于波

　　行業的景氣波動的確會影響職場人士的收入，類似于這樣的情形，在外資公司也能夠碰到，如電子、汽車行業等，都是如此。

　　如果碰到行業不景氣，如何應對薪水下降的情形，應根據不同的情況具體對待。如果是朝陽產業，那么堅持也許是最為切實可行的方式之一。當然，并非被動等待，在此過程中不要忘記做一些功課，如參加各種培訓，提高自身的能力。目前朝陽產業的特點是資本密集型，如證券業、房地產業、汽車制造業、生物制藥等，如果碰到周期性的低潮，不必驚慌。

　　但是對于夕陽行業，則應該考慮轉行了。對于職場人士來說，應該有長期的職業規劃。跳槽也是職業規劃中的一部分，有時候變化并不一定是壞事情。這就跟投資股票一樣，可以長期投資某一只股票，一輩子在某公司就職；也可以選擇波段性操作，持有一段時間之后拋售，這可能帶來最大收益，這就如工作一段時間之后選擇跳槽離開。就目前的情形來看，一些勞動力密集型的行業，以及一些技術含量并不高的制造業等，都已日薄西山了。

　　職場成熟期把握三大“黃金”法則

　　職業生涯中的黃金時期往往出現在35～45歲。在這個階段，職場人自我發展的主題就是圍繞職業錨來打造自己的事業。于是，有的放矢地進行充電、廣泛建立并呵護人脈關系以及注意事業家庭平衡，就成為職場人把握住“黃金十年”大好機遇的重要法則。

　　三十而立，四十不惑。今年38歲的王越在職場上正處于“順風順水”的最佳狀態。已有15年工作經驗的王越大學畢業后從公司最基層的銷售業務做起，積累了一大批的客戶資源，銷售業績在同事中頗為突出，一躍而成為整個公司的銷售總監。當前，他所要考慮的不僅僅是如何提高銷售業績這個單一的目標，而是如何與其他部門協同作戰，以及整合各個方面的資源來為自己所用。王越說:“我終于等到了大顯身手的機會了！”

　　對于多數職場人士來說，職業生涯中的黃金時期往往就出現在35～45歲這段時期。在這個階段，一個人的工作經驗和能力都達到了相應的高度，事業上也迎來了最佳發展時期，無論是薪水還是崗位，提升的幾率大大提高，職場人自我發展的主題就是圍繞職業錨來打造自己的事業。

　　圍繞職業錨發展自我

　　職業錨，這個職場上常用的概念是由美國埃德加·施恩教授提出的。他認為，職業生涯規劃實際上是一個持續不斷的探索過程。在這一過程中，每個人都在根據自己的天資、能力、動機、需要、態度和價值觀等，慢慢地形成較為明晰的與職業有關的自我概念。隨著一個人對自己越來越了解，這個人就會越來越明顯地形成一個占主要地位的職業錨。由此可以看出，職業錨實際上就是人們選擇和發展自己的職業時所圍繞的中心。他提出了五種職業錨，如技術或功能型職業錨、管理型職業錨、創造型職業錨、安全型職業錨或自由型職業錨。一個人對自己的天資和能力、動機和需要以及態度和價值觀有了清楚的了解之后，就會意識到自己的職業錨到底是什么。

　　上海向陽職業生涯CCDM職業規劃師江朝東表示，在經歷了初涉職場的探索期和逐步適應的快速發展期后，一個人的職業錨也開始逐步成熟定型，經驗背景已經得到行業市場認可，專業經驗已經到了追求價值回報時期。因此，在這個期間，要懂得如何匹配自己的各種優勢與長處，來充分展示自己的能力。像王越這樣從銷售業務起步的人，就要在業務能力之外進一步展示自己的組織管理能力，如果表現出色，就有可能獲得更大的提升。

　　如果說職業錨是職場成熟期事業發展的中心，那么如果發現現有的工作的確與自己的價值觀不符，在這一階段還來得及進行調整嗎？職場專家的建議是，在成熟期內應該慎重對待職業改變。因為職業試錯期一般處于剛剛工作的頭幾年內，這段時期內，可以不斷地調換新的工作，直到找到自己喜歡的工作為止。而到了成熟期才開始考慮改行，其實已經錯過了最佳時機。

　　如果非調整不可，盡量遵循“換崗不換行”或“換行不換崗”的原則，而不管是在同行業選擇別的崗位，或者在別的行業從事原來的崗位，都能夠借鑒此前已經積累下來的經驗，縮短糾偏的時間，讓自己盡快回到職業發展的軌道上來。

　　有的放矢去充電

　　盡管在職場成熟期內，職場人士的經驗和能力都已達到了相應的高度，已經能夠熟練自如地應付工作中各種難題。但是職場專家卻向“春風得意”的職場人士提出三大黃金”法則之一——有的放矢地進行充電。

　　北京宏威管理咨詢公司總經理兼首席職業顧問郭策表示，在職業生涯的各個時期，培訓的重點有所不同，如在職場探索，培訓的重點在于提高己的專業技能，以便自己能夠迅速在新的工作崗位上站穩腳跟。而在職場成熟期，人們所面臨的重點不再是提高自己的專業技能，而是應該考慮縱向發展，如有意識拓寬自己的知識廣度，涉獵與自己職業相關的領域，因此培訓的主要目標則是把自己的專業技能轉換為通技能，并有意識地提高自己的概念技能，以便將自己培養成為一名真正的企業管理者。

　　江朝東舉例說，作為一名銷售經理，眼下要學習的不再是如何提高自己的銷售技巧，而是向與自己職業發展目標更高的位置靠攏，如市場總監這個職位，不僅要熟悉銷售業務，還需要具備了解產品的市場拓展、客戶服務這樣領域的能力。因此，這些人便應該選擇MBA教程，或是向公司申請輪崗的要求，熟悉財務、產品研發、客服等其他部門的工作，這樣才能實現提高職業上的跨度，有助于自己向更高的職位靠近。

　　細心呵護人脈網絡

　　在職場成熟期內，除了自我充電、全面提高個人素質以外——職場專家還特別提醒“黃金”法則之二重視人脈關系。

　　俗話說，一個籬笆三個樁，一個好漢三個幫。對處于成熟期內的職場人士來說，建立和發展人脈網絡尤其重要。記者觀察發現，在每一個成功的管理者周圍，總會聚集著很多有能力的部下，雖然有人將其歸結為管理者的人格魅力，但是，如果沒有管理者的細心經營，是不會有人自愿團結在他周圍的。

　　江朝東告訴記者:“從一定程度上來說，人脈即錢脈。有著完善人脈網絡的職場人士，將會在職業發展道路上左右逢源。”他建議，在特定領域內，應該組建一個人脈關系網，自己的上級、同事、朋友、同學、親人等都可以是其中的成員，并由此形成自己的智囊團。當然，如果在前期就已經開始建立人脈網絡，那么在成熟期內除了享受成果之外，還有就是使這張網更為堅韌無比和擴張其規模。

　　此外，在這個階段建立個人品牌也是非常重要的一個方面。人力資源專家表示，當職場人士達到了成熟期之后，不再會像剛走出大學校門的大學生那樣隨意靠投遞簡歷來求職，而是依靠職業獵頭。如何才能怎樣接近職業獵頭呢，這需要一定的曝光度，這樣才會引起他們的注意。而要增加自己的曝光度，則需要在行業里內建立自己的個人品牌，如發表文章、發表演講等。

　　但是要注意的是，獵頭的出發點是考慮自己的贏利等，因此你是不是有更好的發展空間，不是他們關心的。所以不要為了一時的高薪而失去了發展的可持續性，如在原公司建立起來的人脈關系、信任度等。

　　注意事業家庭平衡

　　職場專家所說的“黃金”法則之三是這個階段需要注意綜合平衡職業發展和家庭之間的關系。有很多職場人士一心撲在工作上，而忽略了自己的家庭，結果造成“后院失火”，這其實是不可取的。其實，只要花一點小的精力認真細致地處理好家庭關系，讓“賢內助”成為事業上的助推器和穩定器，反而有利于集中精力在事業上有所開，從而把握職場上黃金期的大好機會一展才華。

　　相關推薦：

小升初試題、期中期末題、小學奧數題

盡在奧數網公眾號

　　 歡迎使用手機、平板等移動設備訪問幼教網，幼兒教育我們一路陪伴同行！>>點擊查看